Pengertian, Fungsi, Ciri, Cara Menumbuhkan Dan Faktor Etos Kerja
Etos Kerja – Etos adalah suatu pandangan hidup yang khas pada sebuah golongan sosial. Etos berasal dari kata Etos (Bahasa Yunani) yang bisa diartikan dengan sikap, kepribadian, watak, karakter, dan juga keyakinan terhadap sesuatu. Sehingga pengertian dari etos kerja adalah semangat kerja yang dijadikan ciri khas serta keyakinan pada seseorang/kelompok. Dalam KBBI, etos kerja adalah semangat kerja yang dijadikan ciri khas, serta keyakinan seseorang atau kelompok.
Dilihat dari terminologinya etos kerja ini mengalami perubahan dengan arti yang luas. Yang digunakan dalam tiga pengertian yaitu :
- Sebuah aturan umum atau cara hidup
- Sebuah tatanan aturan tingkah laku
- Penyelidikan mengenai jalan hidup dan seperangkat peraturan perilaku
Fungsi Etos Kerja
- Berfungsi untuk mendorong timbulnya tingkah laku
- Berfungsi untuk membuat bergaiarh dalam kegiatan
- Berfungsi untuk menggerakkan
Ciri-Ciri Etos Kerja
- Kecanduan pada waktu
- Mempunyai moralitas yang berih atau ikhlas
- Mempunyai sifat jujur
- Mempunyai suatu komitmen
- Memiliki pendirian/konsisten yang kuat
Cara Menumbuhkan Etos Kerja
Negara juga memiliki etos kerjanya masing-masing, menurut Jansen H. Sinamo (2011) dalam bukunya 8 etos kerja profesional cara menumbuhkan etos kerja yaitu dengan beberapa cara seperti berikut :
- Kerja merupakan rahmat (aku bekerja tulus penuh rasa syukur)
- Kerja adalah amanah (aku bekerja harus penuh tanggung jawab)
- Kerja adalah panggilan (aku bekerja harus selesai dan penuh integritas)
- Kerja adalah aktualisasi (aku bekerja keras dan penuh semangat)
- Kerja adalah ibadah (aku bekerja serius penuh kecintaan)
- Kerja adalah seni (aku bekerja dengan cerdas dan penuh kreativitas)
- Kerja adalah kehormatan (aku bekerja penuh dengan tekun dan unggul)
- Kerja adalah pelayanan (aku bekerja paripurna penuh dengan kerendahan hati)
Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja
Faktor Agama
Yaitu sebagai dasar agama, yang merupakan suatu sistem nilai yang akan berpengaruh dan menentukan pola hidup setiap penganutnya. Cara berpikir, bersikap dan berperilaku seseorang tentu dipengaruhi oleh ajaran agama yang dianut jika seseorang bersungguh-sungguh dalam hidup beragamanya.
Faktor Budaya
Sikap mental, tekad, disiplin dan juga semangat dalam bekerja masyarakat dapat disebut dengan etos budaya, dan secara operasional etos budaya ini disebut dengan etos kerja. Kualitas etos kerja ditetapkan oleh sistem orientasi nilai budaya masyarakat yang saling berhubungan.
Faktor Sosial Politik
Tinggi dan rendahnya etos kerja pada masyarakat terpengaruh dari ada atau tidaknya struktur politik, yang mendorong masyarakat untuk bekerja keras dan dapat menikmati hasil kerja keras dengan penuh.
Faktor Kondisi Lingkungan (Geografis)
Lingkungan alam yang mendukung, menjadi pengaruh manusia yang di dalamnya melaksanakan usaha serta dapat mengelola dan juga memperoleh manfaat, bahkan dapat mengundang pendatang untuk ikut serta dalam mencari penghidupan di lingkungan tersebut.
Faktor Pendidikan
Etos kerja tak dapat dipisahkan dari kualitas sumber daya manusianya, peningkatan sumber daya manusianya akan menjadikan seseorang mempunyai etos kerja yang keras.
Faktor Struktur Ekonomi
Tinggi dan rendahnya etos kerja di masyarakat, terpengaruh dari ada atau tidaknya struktur ekonomi. yang bisa memberi insentif untuk anggota masyarakat dalam bekerja keras serta dapat menikmati hasil kerja keras mereka secara penuh.
Faktor Motivasi Intrinsik Individu
Individu yang akan memiliki etos kerja yang tinggi adalah individu yang mempunyai motivasi tinggi, etos kerja adalah pandangan/sikap yang berdasarkan pada nilai yang diyakini oleh seseorang.
Demikian pengertian etos kerja yang disertai dengan fungsi, ciri, cara menumbuhkan dan juga faktor-faktornya lengkap. Semoga memberi manfaat dan dapat menambah wawasan anda.
Baca Juga :
