43 Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli Lengkap
Teori Kepemimpinan Menurut Para Ahli – Mungkin kita sudah tak asing lagi dengan kepemimpinan, dan di dalam kehidupan sehari-hari kita sering tak menyadari bahwa segala sesuatunya berkaitan dengan kepemimpinan. Dalam rumah kita pun terdapat sosok pemimpin yaitu Ayah. Atau suami sebagai kepala rumah tangga.
Di luar rumah kepemimpinan pun banyak diterapkan, misalnya di sekolah, rumah sakit, pemerintah daerah (PemDa), sebuah instansi atau perusahaan. Dalam sebuah lembaga selalu ada struktur yang dimana selalu ada pemimpin atau ketua, karena lembaga/organisasi harus menggunakan pemimpin/ketua. Karena suatu lembaga/organisasi harus memerlukan pemimpin yang mengatur segala kegiatan atau yang bertanggung jawab atas yang dipimpinnya.
Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli
William G. Scott (1962)
Kepemimpinan ialah proses yang memengaruhi aktivitas yang diorganisir di dalam suatu kelompok, di dalam usahanya untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan.
A. Nigro (1965)
Inti dari kepemimpinan ialah mempengaruhi aktifitas orang lain.
I. Munson “The Management of Man”
Kepemimpinan adalah kesanggupan/kemampuan untuk mengatasi orang-orang yang sedemikian rupa supaya mencapai hasil yang sebesar-besarnya dengan kemungkinan pergesekan yang sekecil-kecilnya dan sebesar mungkin terjalin kerja sama.
Ordway Tead (1929)
Kepemimpinan adalah penggabungan perangai yang membuat seseorang mungkin saja bisa mendorong pihak lainnya dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Hemhill dan Coon (1995)
Kepemimpinan adalah sikap individu yang memimpin berbagai macam kegiatan dari sebuah kelompok untuk suatu tujuan yang ingin dicapai bersama.
Rauch dan Behling (1984)
Kepemimpinan adalah proses dalam memengaruhi kegiatan suatu kelompok yang diorganisasi menuju arah pencapaian tujuan.
Kartini Kartono (1994:48)
Kepemimpinan memiliki karakter yang khas, spesifik, dan dibutuhkan pada satu situasi tertentu. Karena dalam sebuah kelompok yang melakukan suatu kegiatan tertentu serta mempunyai sebuah tujuan dan beragam peralatan khusus.
Tannenbaum, Weschler dan Massarik (1961)
Kepemimpinan ialah pengaruh antar pribadi, yang dijalankan di keadaan tertentu, dan juga diarahkan pada proses komunikasi. Yang menuju ke arah pencapaian tujuan tertentu atau bahkan lebih.
Pigors (1935)
Kepemimpinan ialah proses dorong mendorong lewat keberhasilan dari suatu interaksi pada berbagai individu, dan mengontrol daya seseorang dalam mengejar tujuannya bersama.
George R. Terry
Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri manusia dalam memengaruhi orang lain, supaya mau bekerja secara sadar dalam hubungan tugas supaya tercapai tujuan yang diinginkan.
Stephen J. Carrol dan Henry L. Tosj (1977)
Kepemimpinan ialah proses dalam memengaruhi orang lain untuk mengerjakan apa yang dikehendaki, untuk dikerjakan oleh mereka.
Theo Haiman dan William G. Scott
Kepemimpinan merupakan suatu proses beberapa orang diarahkan, dipimpin, & dipengaruhi didalam sebuah pemilihan & pencapaian sebuah tujuan.
Duben (1954)
Kepemimpinan ialah kegiatan para pemegang kekuasaan & pembuat suatu keputusan.
Reed (1976)
Kepimpinan ialah cara memengaruhi perilaku seseorang supaya perjuangannya bisa dilakukan dengan mengikuti kehendak dari seorang pemimpin.
L. Feman dan E. K. Taylor (1950)
Kepemimpinan adalah kemampuan dalam menciptakan aktivitas suatu kelompok dalam mencapai tujuan organisasi, dengan efektifitas yang maksimal serta kerja sama dari setiap individu.
James M. Black (1961)
Kepemimpinan ialah sebuah kemampuan yang mampu meyakinkan orang lain, supaya mau bekerja sama di bawah pimpinannya menjadi kesatuan tim dalam mencapai tujuan tertentu.
Pigors “Ledearship and Domination”
Kepemimpinan adalah proses dorong mendorong yang mengontrol daya manusia untuk mengejar tujuan bersama, lewat interaksi yang berhasil dari berbagai macam perbedaan individual.
Schenk “Leadership”: Infantry Journal. 1928
Kepemimpinan ialah manajemen dalam mengenal seseorang dengan cara persuasi dan inspirasi, dan bukan melalui pengarahan atau semacamnya. Atau bahkan paksaan, ancaman yang terselubung.
Kootz & O’ Donnel “Principles of Management”
Kepemimpinan merupakan aktifitas mempersuasi orang agar mau bekerjasama dalam suatu pencapaian tujuan bersama.
Ralph M. Stogdill dalam Sutarto (1998b:13)
Kepemimpinan adalah proses dalam memengaruhi kegiatan sekelompok orang yang terorganisasi dalam usaha mereka dalam menetapkan dan mencapai tujuannya.
Sutarto (1998b:25)
Kepemimpinan adalah rangkaian kegiatan penataan yang berupa kemampuan memengaruhi perilaku orang lain, dalam situasi tertentu supaya bersedia bekerja sama dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Stoner
Kepemimpinan adalah proses tentang pengarahan dan usaha dalam memengaruhi kegiatan yang berkaitan dengan anggota kelompok.
Hemhiel dan Coons (1957:7)
Kepemimpinan adalah perilaku dari individu yang memimpin beberapa aktivitas suatu kelompok, dengan tujuan yang akan dicapai bersama.
Jacobs dan Jacques (1990:281)
Kepemimpinan adalah proses dalam memberi arti dalam usaha kolektif, serta menyebabkan kesediaan dalam melakukan usaha yang diinginkan untuk mencapai sasarannya.
Wahjosumidjo (1987:11)
Kepemimpinan adalah suatu hal yang melekat pada diri seorang pemimpin, yang berupa sifat tertentu seperti kepribadian (personality), kemampuan (ability) dan kesanggupan (capability). Kepemimpinan juga sebagai rangkaian kegiatan (activity) pemimpin yang tidak dapat dipisahkan dengan kedudukan (posisi) serta gaya atau perilaku pemimpin itu sendiri. Kepemimpinan merupakan proses antar hubungan atau interaksi antar pemimpin, pengikut, dan situasi
Koontz Dan O’donnel
Kepemimpinan adalah proses dalam memengaruhi sekelompok orang hingga mereka mau bekerja dengan sungguh-sungguh dalam meraih tujuan kelompoknya.
Wexley & Yuki (1977)
Kepemimpinan artinya adalah memengaruhi orang lain untuk lebih berusaha dalam mengerahkan tenaga, dalam tugasnya merubah tingkah laku orang-orang itu.
Georger R. Terry
Kepemimpinan adalah kegiatan untuk memengaruhi orang lain untuk bersedia mencapai tujuan bersama, kepemimpinan juga merupakan proses dengan beragam cara untuk memengaruhi seseorang/kelompok.
Fiedler (1967)
Kepemimpinan adalah pola hubungan antara individu yang memakai wewenang dan pengaruhnya pada sekelompok orang, supaya mau bekerja sama demi mencapai tujuan.
John Pfiffner
Kepemimpinan adalah kemampuan mengkoordinasikan dan memotivasi orang-orang dan kelompok untuk mencapai tujuan yang di kehendaki.
Davis (1977)
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mengajak orang lain dalam mencapai tujuan dan telah ditentukan dengan semangat.
Ott (1996)
Kepemimpinan adalah proses hubungan antar pribadi yang di dalamnya terdapat seseorang yang memengaruhi sikap, kepercayaan, dan khususnya perilaku orang lain.
Locke et.al. (1991)
Kepemimpinan adalah proses untuk membujuk orang lain untuk mengambil langkah menuju ke sasaran. Para ahli pun meninjau pengertiannya dari segala sudut pandang, pola hubungan, kemampuan mengkoordinasi, memotivasi, kemampuan mengajak, membujuk dan mempengaruhi orang lain.
Tead, Terry, Hoyt (dalam Kartono, 2003)
Kepemimpinan adalah kegiatan/seni dalam memengaruhi orang lain supaya mau bekerja sama yang didasarkan dengan kemampuan orang itu, dalam membimbing orang lain untuk mencapai tujuan yang diinginkan oleh suatu kelompok.
Young (dalam Kartono, 2003)
Kepemimpinan adalah bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong/mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu, yang berdasarkan penerimaan kelompoknya. Serta mempunyai keahlian yang khusus dan tepat untuk situasi yang khusus.
Moejiono (2002)
Leadership merupakan akibat dari pengaruh satu arah, karena pemimpin mungkin saja mempunyai beberapa kualitas tertentu yang membedakan dirinya dengan pengikutnya. Para ahli teori sukarela biasanya cenderung memandang leadership ini sebagai pemaksaan, atau pendesakan pengaruh yang secara tak langsung dan menjadi sebuah sarana dalam membentuk kelompok yang sesuai dengan keinginan pemimpin.
Katz & Kahn (1978)
Kepemimpinan adalah peningkatan pengaruh sedikit demi sedikit dan yang ada di atas kepatuhan secara mekanis pada beberapa pengarahan rutin organisasi.
Dr. Thomas Gordon
Kepemimpinan adalah interaksi diantara seseorang dengan kelompok, diantara seseorang dengan anggota kelompoknya pada setiap peserta interaksi yang memainkan peranan dengan beberapa cara tertentu yang dimana peranan itu harus dipilih-pilih antara satu dengan yang lainnya. Dasar pemilihan adalah pengaruh, dan pemimpin memengaruhi lalu orang lain akan terpengaruh.
G U. Cleeton dan C.W Mason (1934)
Kepemimpinan juga menunjukkan suatu kemampuan orang-orang dalam mencapai hasil melalui himbauan emosional yang lebih baik dibanding dengan pemakaian kekuasaan.
Locke & Associates (1997)
Kepemimpinan adalah proses membujuk orang-orang dalam mengambil langkah menuju sasaran bersama.
John W. Gardner (1990)
Kepimpinan adalah proses pembujukkan yang dimana beberapa individu merangsang kumpulannya dengan meneruskan secara objektif, yang ditetapkan oleh pemimpin serta dikongsi bersama oleh pemimpin serta pengikutnya.
R.K. Merton “ The Social Nature of Leadership”, American Journal of Nuns, 1969
Kepemimpinan adalah hubungan antar pribadi dalam pihak lain yang mengadakan penyesuaian, karena mereka mempunyai keinginan untuk itu. Dan bukan karena mereka harus berbuat begitu.
Wikipedia
Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh dari pemimpin pada pengikutnya dalam upaya untuk mencapai tujuan organisasi.
Sekian pengertian teori kepemimpinan menurut para ahli yang lengkap. Semoga artikel ini dapat membantu anda dalam memahami tentang arti kepemimpinan yang sesungguhnya. Semoga bermanfaat.
Baca Juga :
